Indonesien

Folkmängd: 230 miljoner
Huvudstad: Jakarta
Ratificerade kärnkonventioner: 29, 87, 98, 100, 105, 111, 138, 182

Diskriminering, falska anklagelser och avskedande av fackliga aktivister förekommer. Arbetsgivare startar egna, gula fackföreningar och vägrar att förhandla. Det är några exempel på kränkningar av fackliga rättigheter under 2010.

Lagen begränsar företagens möjligheter att lägga ut produktion på underleverantörer och omvandla fasta jobb till osäkra anställningar, men arbetsgivare struntade regelmässigt i detta. Kvinnor får fortfarande sparken när de blir gravida.

Grundläggande fackliga rättigheter är så kringskurna att man inte kan säga att de är säkrade i lagstiftningen. Facket måste ha mer än häften av arbetsstyrkan bakom sig för att få registrera en fackförening och måste hålla regeringen informerad om vilka som ingår i styrelsen. Om en fackförening anses stå i strid med den nationella ideologin om konsensus och enighet kan en domstol besluta att upplösa den. Alla kollektivavtalsförhandlingar måste bli klara inom trettio dagar, annars kräver lagen medling.  Även strejkrätten är allvarligt begränsad.

Osäkra anställningar ökar i landet och dessa arbetare betalas bara tio procent av de fastanställdas lönenivåer. Kontraktssystemet har kraftigt minskat antalet fastanställda i landet, enligt både ILO och Världsbanken. Detta trots att arbetsmarknadslagen förbjuder företag att använda tillfälligt anställda i sin huvudsakliga verksamhet.
Barnarbete är utbrett och man beräknar att fyra miljoner barn mellan 10 och 17 år lönearbetar.

Exempel på kränkningar 2010:

• Ett stort antal fackliga ledare har avskedats på grund av sitt engagemang under året. Ett exempel är sju fackligt ledande kolgruvearbetare vid PT Kayan Putera Utama Coal i Desa Separigruvan, som fick sparken i juni.
• I juni ändrade företaget PTR OTP ensidigt policyn vad gäller ledighet vid barns födelse och vid menstruation.  Facket strejkade och informerade företaget om att det var mot arbetsmarknadslagen. Företaget ansåg att alla som deltog i strejken hade avslutat sin anställning. När strejken avblåstes fick deltagarna skriva på en ursäkt. Företaget anklagade falskeligen fackföreningsmedlemmen fru Lisnawata för stöld. 
• Det statliga bolag som driver alla flygplatser i landet skrev 2006 på ett kollektivavtal som garanterade samma löneskala som andra statsanställda, hälsovård, pensioner och förmåner. Inget av detta hade genomförts i praktiken.