Georgien

Folkmängd: 4,3 miljoner
Huvudstad: Tbilisi
Ratificerade kärnkonventioner: 29 - 87 - 98 - 100 - 105 - 111 - 138 - 182

De fackliga rättigheterna är begränsade. En fackförenings verksamhet kan exempelvis stoppas av domstol med hänvisning till att den skapar sociala konflikter. Arbetslivslagen från 2006 ger en arbetsgivare rätt att säga upp en anställd utan skäl, bara en månadslön betalas ut. Arbetsgivarna har också rätt att förhandla direkt med icke fackligt anslutna anställda, att vägra föra kollektivavtalsförhandlingar och att ensidigt besluta i frågor som normalt skulle vara förhandlingsbara. Dessutom är strejkrätten inskränkt.

Exempel på kränkningar 2010:

• Sedan närmare 400 anställda vid stålindustrin Geo-steel i Rustavi hade strejkat i maj, och hundra av dem anslutit sig till Metallarbetarförbundet, avskedades sex av de strejkande, bland annat med hänvisning till att de organiserat de anställda. Avskedandena ledde till att facket skrinlade planerna på en etablering på arbetsplatsen.
• Chefen för Tbilisis gynekologiska klinik kortade i juli anställningstiden för två fackligt aktiva medarbetare från fem till ett år. Ändringen gjordes sedan de anställda vägrat att låta chefen delta vid bildandet av en lokal fackklubb. En domstol slog senare fast att chefen agerat olagligt.
• Sedan både ILO och landets motsvarighet till LO, GTUC, hade påpekat att arbetslivslagen gav utrymme för diskriminering av fackligt aktiva lovade regeringen i maj att se över lagen, men inga framsteg gjordes i frågan under resten av året.

Läs även artikeln "Georgien: Staten försöker strypa lärarfacken"